Harvard Business Review (Japan) 하버드비즈니스리뷰 (일본판)금융매거진

［特集］
●生産性
　　競争力の唯一の源泉

　◇対談
　　　日本電産が挑む「働き方改革」
　　　　世界で勝ち抜くには生産性向上が必然である
　　　　　◎永守重信　日本電産　代表取締役会長兼社長
　　　　　◎伊賀泰代　キャリア形成コンサルタント
　◇名著論文再掲
　　　生産性向上が社会の格差と不満を解消する
　　　　知識労働とサービス労働の生産性
　　　　　◎ピーター　Ｆ．　ドラッカー　
　　　　　　クレアモント大学院大学　教授
　◇ゼロベースで仕事を見直し、ロスコストと機会ロスを削減
　　　データ経営が社員の成長を生み出す
　　　　　◎知識賢治　日本交通　代表取締役社長
　◇１３１２社のデータ分析に基づく提言
　　　日本企業の生産性は本当に低いのか
　　　　　◎永山　晋　法政大学　専任講師
　◇人的資本こそ稀少なリソース
　　　資本があり余る時代の競争優位
　　　　　◎マイケル・マンキンス　
　　　　　　　ベイン・アンド・カンパニー　パートナー
　　　　　◎カレン・ハリス　
　　　　　　　ベイン・アンド・カンパニー　
　　　　　　　マクロ・トレンド・グループ　
　　　　　　　マネージングディレクター
　　　　　◎デイビッド・ハーディング　
　　　　　　　ベイン・アンド・カンパニー　
　　　　　　　アドバイザリーパートナー

［ＨＢＲ翻訳論文］
〈多様性〉【２０１６年マッキンゼー賞】
◆偏見を叩くだけでは効果は上がらない
　　差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法
　　　　◎フランク・ドビン　ハーバード大学　教授
　　　　◎アレクサンドラ・カレフ　テルアビブ大学　准教授
〈人材〉【インタビュー】
◆グローバル化、ＡＩ、ロボット……
　　揺れ動く労働市場から考える人材戦略の未来
　　　　◎ジェフリー・ジョレス
　　　　　　元　マンパワーグループ　会長兼ＣＥＯ
〈コミュニケーション〉
◆関係改善は職務の一つ
　　苦手な上司への対処法
　　　　◎マンフレッド　Ｆ．　Ｒ．　ケッツ・ド・ブリース
　　　　　　ＩＮＳＥＡＤ　教授